今年以来，顾高镇坚持大力挖掘老干部群体优势资源，精心打造“银‘顾’初心”老干部志愿服务品牌，持续开展“银发生辉·顾高先锋”志愿服务行动，引导老干部为地方发展贡献银发力量。

突出“选”的广泛度，组建银发人才库。分门别类组建银发人才库，涵盖基层治理、文化宣传、助农发展等7个领域，实行动态管理，及时调整出入库，形成有序流动机制。召开“银发生辉”志愿服务推进会，指导各村示范建立老干部工作室和志愿服务团队，不定期通过微信、电话、网络等媒介发布活动信息，组织老干部参加活动。共组建老干部志愿服务分队10支，真正做到“人尽其才”。

紧抓“用”的融合度，实施银发赋能工程。深化“银‘顾’初心”志愿服务品牌建设，设立老干部讲堂，选聘红色文化宣传大使6人，开展“红色文化进校园、进企业”活动3场次。结合党建引领基层治理，推选离退休党员担任村红色网格员，先后调解邻里矛盾15余起，化难题6个。结合“农文旅融合发展”，老干部志愿者协助编写顾高镇镇志、风情录，促进古镇文化发展。

注重“育”的提升度，打造银发服务品牌。定期组织银发人才代表现场观摩共富项目、增收项目，了解政府中心工作、重点任务以及基层实情，引导积极建言献策，助力基层掌握“第一手”资料。开展专题理论知识培训和相关技能培训，引导银发人才将学习成果转化为奉献余热推动发展的实际成效，先后开展志愿服务5余场次，用实际行动吸引更多的老同志加入银发志愿服务活动中。

下一步，该镇将继续壮大老干部志愿服务队伍力量，组织开展各类志愿服务活动，引导老干部充分发挥余热，为幸福顾高高质量发展贡献银发力量。