今年以来，大伦镇持续推进实施“星伦计划”年轻干部培养工程，通过构建“研学、践学、比学、督学”四位一体培养模式，着力打造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的年轻干部队伍。

以“研学”筑牢理论之基。创建“周六课堂”学习载体，重点围绕乡村振兴、项目建设、基层治理、公文写作等内容，每周邀请相关职能部门领导专家开展专题授课，进一步丰富年轻干部知识储备。每月定期举办一次“思享会”，组织年轻干部围绕理论学习内容、当前工作重点开展“头脑风暴”，在思维碰撞、相互启迪中进一步强化理论知识学习吸收。通过“三会一课”、主题党日等形式，深入开展年轻干部廉洁教育工作，提醒年轻干部严守各项纪律，树立正确政绩观。

以“践学”增强实干之能。开展“提升综合能力+助力乡村振兴”年轻干部双向挂职交流，围绕全镇重点项目建设、重大工程任务等，成立高标准农田建设、省特色田园乡村建设等十个项目攻坚专班，选派10余名村优秀年轻干部参与攻坚专班跟岗锻炼。交流5名机关年轻干部到村任职，打通“镇机关-村”双向交流渠道，确保用当其时、用当其位。

以“比学”激发争先之志。开设“砺精兵 提素能”干部大讲堂，让年轻干部走上讲台交流心得体会。开展年轻干部专题调研，多角度多渠道收集年轻干部信息，建立完善优秀年轻干部储备库，对考核优秀、实绩突出的优先提拔使用。近三年，提拔重用在一线历练中敢担当、会干事的村两委副职12人、党组织书记5人，机关正职11人、副职8人。

以“督学”提振赋能之效。定期组织开展党建实务、乡村振兴、法律法规等“应知应会”专题知识测试，检验年轻干部学习成效，帮助他们有针对性地查漏补缺。健全完善导师帮带制度，组织镇机关班子成员、老党员老干部和年轻干部“结对子”，通过“一对一”帮带、“手把手”传授，督促年轻干部日有所进、月有所长。