今年以来,大伦镇围绕区委“五减四关爱”为基层减负赋能制度文件要求,突出抓牢年轻干部、退职干部两个群体,紧扣“严管厚爱结合、激励约束并重”两条主线,全方位激励党员干部攻坚克难、勠力争先,打造形成一批忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
聚焦年轻干部培养,实施“星伦计划”添活力。启动实施“星伦计划”年轻干部培养工程,择优筛选66名镇村优秀年轻干部组建青年干部培训班,通过导师帮带、擂台比选、实绩考核等措施,政治历练、实践锻炼、专业训练“三个淬炼”,让年轻干部在一线工作中展风采、提素能。同时,聚焦经济发展、基层治理、土地整治等重点工作,组织开展中层干部“问政”、“砺精兵 提素能”干部大讲堂等系列活动,让干部从日常工作“热运行”中走进研学课堂“冷思考”,鼓励引导年轻干部上台亮晒工作业绩、分享成长感悟、畅谈计划举措,进一步提升年轻干部综合能力与素质。
围绕退职干部履职,开展“银龄耀伦”增动力。首创“红心向党·银龄耀伦”退职干部关爱品牌,构建集荣誉退休、作用发挥、考核评价、鼓励激励为一体的退职干部闭环管理体系。充分发挥老同志资源优势、经验优势,聘请4名退休同志负责对全镇重点工程推进情况进行督查指导,为推动乡村振兴提供坚强的组织保证。在运粮村打造“胡宏根工作室”,同步在其他14个村设分站点,进一步放大“全国优秀派出所所长”品牌效应,形成“聚是一团火,散是满天星”的良好布局,该项工作被省委关工委“薪火”杂志专题推介。
紧扣严管厚爱主线,探索“双向激励”聚合力。聚焦政治关爱,出台《大伦镇镇村干部实绩量化考评实施方案》,根据实绩表现评选星级集体和星级个人,及时公开表扬,并同步运用到考核评优、提拔重用等方面,让镇村干部既有面子,也有“里子”,截至目前已累计评选9期,涉及集体83个、个人147名。聚焦健康关怀,实现镇村干部健康体检全覆盖,建立“一人一档”健康档案,及时提醒因公导致多项健康指标异常的镇村干部注意休息,并安排轮休。聚焦物质保障,在全区先行探索为村干部缴纳住房公积金;成立15家村级工会,按照工会职工集体福利标准为全体村干部足额发放节日慰问品,让全体村干部感受到实打实的关心与厚爱。同时,做实日常监督,综合运用提醒谈话、批评教育等多种方式,对工作“不在状态”的党员干部及时提醒教育,推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态,让敢担当、善作为蔚然成风。