今年以来，大伦镇围绕区委“五减四关爱”为基层减负赋能制度文件要求，突出抓牢年轻干部、退职干部两个群体，紧扣“严管厚爱结合、激励约束并重”两条主线，全方位激励党员干部攻坚克难、勠力争先，打造形成一批忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

聚焦年轻干部培养，实施“星伦计划”添活力。启动实施“星伦计划”年轻干部培养工程，择优筛选66名镇村优秀年轻干部组建青年干部培训班，通过导师帮带、擂台比选、实绩考核等措施，政治历练、实践锻炼、专业训练“三个淬炼”，让年轻干部在一线工作中展风采、提素能。同时，聚焦经济发展、基层治理、土地整治等重点工作，组织开展中层干部“问政”、“砺精兵 提素能”干部大讲堂等系列活动，让干部从日常工作“热运行”中走进研学课堂“冷思考”，鼓励引导年轻干部上台亮晒工作业绩、分享成长感悟、畅谈计划举措，进一步提升年轻干部综合能力与素质。

围绕退职干部履职，开展“银龄耀伦”增动力。首创“红心向党·银龄耀伦”退职干部关爱品牌，构建集荣誉退休、作用发挥、考核评价、鼓励激励为一体的退职干部闭环管理体系。充分发挥老同志资源优势、经验优势，聘请4名退休同志负责对全镇重点工程推进情况进行督查指导，为推动乡村振兴提供坚强的组织保证。在运粮村打造“胡宏根工作室”，同步在其他14个村设分站点，进一步放大“全国优秀派出所所长”品牌效应，形成“聚是一团火，散是满天星”的良好布局，该项工作被省委关工委“薪火”杂志专题推介。

紧扣严管厚爱主线，探索“双向激励”聚合力。聚焦政治关爱，出台《大伦镇镇村干部实绩量化考评实施方案》，根据实绩表现评选星级集体和星级个人，及时公开表扬，并同步运用到考核评优、提拔重用等方面，让镇村干部既有面子，也有“里子”，截至目前已累计评选9期，涉及集体83个、个人147名。聚焦健康关怀，实现镇村干部健康体检全覆盖，建立“一人一档”健康档案，及时提醒因公导致多项健康指标异常的镇村干部注意休息，并安排轮休。聚焦物质保障，在全区先行探索为村干部缴纳住房公积金；成立15家村级工会，按照工会职工集体福利标准为全体村干部足额发放节日慰问品，让全体村干部感受到实打实的关心与厚爱。同时，做实日常监督，综合运用提醒谈话、批评教育等多种方式，对工作“不在状态”的党员干部及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，让敢担当、善作为蔚然成风。