今年以来，淤溪镇通过建立“村企联盟”试点，形成“人社+村+人力资源公司+企业”四方联动的有组织输出模式，多效解决农村劳动力资源配置、企业用工、技能人才招引等问题，实现多方互利共赢。

全域覆盖设立劳务服务站点。在辖区11个行政村覆盖式建立“村企联盟人社+”劳务服务站点，发动有就业需求的农村居民主动登记报名，由5家人力资源公司将应聘人员信息建档立卡，建立人力资源信息库，并结合应聘人员的年龄、性别、学历、工作经历、岗位需求和企业招聘岗位信息进行匹配，提高应聘成功率和适岗性。

多方组建人才交流服务联盟。镇人社部门联合5家人力资源服务机构、85家加盟用工企业、3家职工技能培训机构共同搭建区域性人才服务平台，旨在最大化平衡人力资源服务机构与企业之间的供需关系，努力破解企业“招工难”“引才难”问题。

组织开展技能大赛挖掘人才。围绕镇家电配件制造等主导产业，今年举办各类主题技能大赛3次，为辖区内企业挖掘培养一批焊工、铸工等高技能人才，以技能人才带动相关产业，吸引相关产业入驻或开展人才合作。

截至目前，11家“村企联盟人社+”劳务服务站点已收集整理人力资源数据信息1356条，5家人力资源机构为本土43家企业成功解决382个岗位需求，帮助416人实现稳定就业，实现了增加劳动就业、提升劳动报酬、解决用工需求、提升人才技能多效共赢。