连日来，度假区（溱潼镇）抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部战略任务，着力激发年轻干部整体活力，科学配置机构编制资源，努力锻造培养一批唯实唯勤、谋实谋新的“金篙手”，接续建设“强富美高”新溱潼。

全方位“选苗”，建立年轻干部储备“青苗库”。坚持低门槛高标准选拔原则，培养对象覆盖全度假区（溱潼镇）35岁以下机关、村（社区）优秀年轻干部，通过全员竞选的方式同步成立青蓝工程管理委员会（以下简称：青委会），在党建工作办公室的组织和指导下，由年轻干部自我管理、自我服务、自主策划，实现共同成长。前期通过公文写作能力测试，遴选50名年轻干部，分设“党旗红、产业金、治理橙、振兴绿、民生蓝”五个小组，小组组长由青委会委员担任，由青委会会长统筹协调各项事宜，组织各小组开展相关活动。

常态化“育苗”，搭建年轻干部干事“大舞台”。实行联动帮带机制，选聘“青蓝导师”，由分管负责人、挂联负责人与机关、村（社区）优秀年轻干部结对，手把手教理论、授技能、传经验、解疑惑，在政治帮带、业务帮带、作风帮带上精准发力，为年轻干部的健康成长搭台引路、提级赋能。加强教育培训，通过现场教学、案例分析、互动交流等形式，以党风廉政、项目攻坚、招商引资、矛盾调处、乡村振兴等为专题，累计开展“活力讲堂”4次，帮助年轻干部思想站位再“破冰”、增强本领再“破题”、创新实干再“破局”，全面提振干部队伍的生机活力。建立年轻干部“跟班听会”机制，截至目前已安排优秀年轻干部跟班列席度假区（溱潼镇）党政联席会5次。

经常性“墩苗”，助推年轻干部练就“真功夫”。举办洲南砖瓦博物馆提档升级方案评比、招商引资模拟推介、溱湖大道沿线农庄提档升级活动方案述比等5次竞演活动，注重谋思路、话案例、解难题，以比促训、以考促练，释放年轻干部进位争优、干事创业的热情和活力。进一步丰富阅历、积累经验，让年轻干部在换岗换位互学、真刀真枪过招中锻造真本事、硬功夫，真正让年轻干部“墩牢信念”“墩强本领”“墩实作风”。