今年以来，顾高镇将年轻干部培养作为固本强基、着眼长远的战略工程，精心构建“育、选、练”全链条培养体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的攀“高”先锋队伍，为全镇高质量发展蓄势赋能。

铸魂赋能，厚植成长根基。聚焦专业素养与纪律意识双提升，创新打造“筑基行动”干部培养品牌，覆盖镇村干部80余人。以“周末课堂”为主阵地，坚持工学兼顾，构建“党性修养、能力提升、廉洁从政”三维课程体系。综合运用“专家授课＋案例剖析＋互动研讨”模式，实行“一月一主题”精准规划，紧扣中心工作与岗位需求，实现按需施教、精准滴灌。同步实施“青苗工程”，采取“个人申报＋组织推荐”方式，遴选优秀人员脱产进修，系统研习项目全周期管理、舆情应对、公文写作等实务，全面夯实综合素养。

优中选贤，激发内生动力。坚持竞争择优、人岗相适，搭建“中层问政”“心系顾高，发展有我”辩论赛及无领导小组讨论等比选平台，以赛促学、以辩明理，营造比学赶超浓厚氛围。新提拔的6名中层干部中“92后”4名、“99后”2名，建立“一人一档”动态跟踪与定期履职评估机制，常态化开展谈心谈话，确保人岗相适、才尽其用。结合2月村“两委”换届，一批经系统培养的优秀年轻干部顺利进班子，实现班子平均年龄下降、结构持续优化，形成“干部有舞台、组织有活力”的良性循环，为乡村振兴注入源头活水。

一线淬炼，砥砺实战本领。坚持一线导向，推动机关年轻干部下沉村级兼职任职，在复杂环境中锤炼群众工作与攻坚克难能力。选派2名编外优秀青年驻村锻炼，安排7名年轻干部到项目建设等关键岗位实战历练。创新设立“农业农村专题汇报会”，鼓励年轻干部登台讲业务、谈思路、亮实绩，结合村情民意轮值汇报，倒逼能力提升。拓宽实践载体，开展2026年项目招引竞赛，实行“党政领导牵头＋局村联动”捆绑招商模式，设立专项奖励资金，按项目落地规模年终兑现奖惩，推动年轻干部在招商引资主战场经风雨、长才干。