今年以来，大伦镇全面推行年轻干部“实绩积分”考核管理办法，通过量化考核标准、全程跟踪记实、强化结果运用，全面提振年轻干部精气神，营造干事创业的浓厚氛围。

一是细化标准，科学“赋分”。坚持“三实”导向，注重实干、实绩、实效，深入推进“星伦计划”年轻干部培养工程。研究制定《“星伦计划”年轻干部实绩考核管理办法》，围绕攻坚行动表现、岗位工作实绩、日常学习考核三个方面，按照4:3:3的比例进行百分制赋分，并单独设置荣誉奖励、品牌创新、宣传报道、星级评定等加减分项。通过工作实绩、考评赋分、加减分等形式科学计算考核综合分，确保分分靠实绩、分分有依据。

二是全程跟踪，定期“评分”。对照积分认定标准，建立完善年轻干部纪实档案，通过主要分管领导打分、主要领导评分、专项测评和谈话调研等形式，用个人业绩说话，凭实绩计分，将实绩积分作为判断年轻干部工作业绩、能力素质和工作作风的重要依据，全过程、多方位考评年轻干部的现实表现。采取正向表现积分、负面情形减分、年度累计得分的方式，由专人负责建立积分汇总台账，做到每月一积分、每季一公示、每年一考评，实现定期公示、全程“亮分”，在年轻干部队伍中形成“你追我赶”的良好氛围。

三是刚性兑现，强化“用分”。树立以“实绩论英雄”的鲜明工作导向，将实绩积分与评先推优、选拔任用、职务职级晋升相挂钩，全面强化积分考核结果运用。坚持正向激励与反向约束相结合，对积分靠前、表现突出、成绩显著的人员，予以“优秀学员”荣誉表彰，并与年度考核结果挂钩，予以优先提拔使用、职级晋升。对积分排名靠后的人员，及时予以提醒谈话，并在当年各类评先评优和职级晋升中不予以考虑，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位。截至目前，已提拔2名35岁以下年轻干部担任中层干部、村党组织书记。