为进一步深化“百炼铸钢”年轻干部培养品牌，今年来，白米镇在年轻干部选、育、管、用方面下实功、亮实招、求实效，锻造硬核年轻干部队伍，推动年轻干部“百炼成钢”。

全方位布局，精准识别选好苗。通过“个人自荐+理论测试+组织把关”原则，划分机关干部、村后备干部两个类别，选拔优秀年轻干部50人，围绕党的二十大精神、争当实干先锋等主题，举办“百炼铸钢”培训班3期、参与140多人次。根据年轻干部的专业背景、岗位特点、工作经验等，聚焦经济发展、乡村振兴、基层治理等版块，开展多轮“青苗”擂台赛，让一批敢闯敢干、担当有为的年轻干部脱颖而出。按照“当前可用、重点培养、长期关注”三个梯队，建优储备库，实行定期提档、动态调整。目前10名年轻干部入库培养，激活年轻干部“源头活水”。

全链条培养，精准赋能育好苗。搭建青苗讲坛、“米小宣”讲堂、“雏雁”思享会等载体，通过党政负责人、村党组织书记专题授课、分享经验、座谈交流等活动，推动年轻干部思维碰撞，激发创业激情。针对重点企业、“共富”项目、信访矛盾等方面，下沉一线蹲点调研、解决问题、化解矛盾。按照“个人报名+组织协调”原则，以两个月为期限，实施年轻干部轮岗历练，轮岗期间明确“成长导师”，定期汇报工作情况，交流轮岗感悟，帮助年轻干部迅速成长、补足短板。

全过程管理，精准滴灌护好苗。落实年轻干部全程纪实制度，建立年轻干部成长档案，针对性制定培养目标、培养方式和措施，全面掌握年轻干部思想动态、干事状态等信息。常态化开展调研式考察，实施年轻干部无任用推荐机制，对于表现突出、成绩优异的鼓励支持、压担培养，状态不佳、工作落后的及时约谈鞭策。联合镇纪委开展“双联”监督，开展警示教育活动，定期不定期廉政谈话，了解“八小时”内外表现，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。