10月30日，江苏省医院党建工作指导委员会公布省公立医院党建工作创新案例评选结果，泰州市姜堰中医院《以“1123+N”党建品牌引领人才队伍建设》案例入选优秀案例，系全市唯一。

该院创造性地提出打造“1123+N”党建特色品牌。第一个“1”是三级甲等中医医院创建必须全力以赴完成；第二个“1”是国家三级公立中医医院绩效考核必须全力以赴、争先进位；“2”是质效并重；“3”是再次强调门诊患者满意度、住院患者满意度、医务人员满意度全省排名提升；“N”是指医院各项核心医疗质量控制指标全省排名位置前移。

坚持党建引领，发挥党组织“战斗堡垒”作用。2022年年初，院党委提出建设“1123+N”党建特色品牌，旨在推动医院各项工作全面提升，助推医院人才队伍不断发展和壮大。院党委抓牢“党建引领”这一工作主线，修订了《中层干部管理细则（试行）》，制定了《实施党建赋能青年人才成长“三项能力大提升”行动方案》，出台了《关于促进“三务”融合实施人才“双培养”工作的实施方案》《关于实施临床医技科室主要负责人“双带头人”培育工程的意见》，实施“双培养”工作、“双带头人”培育工程，召开了医院高层次人才座谈会，不断加强医院的人事管理工作，为推进医院高质量发展提供保障。

搭建引才育才平台，做到引进和培养并重。院党委秉持“党建+人才+平台”的理念，拓宽引才渠道，优化人才培养。针对外部人才，实施“高端聚集”行动，对引进的全职重点学科带头人、紧缺型专家等，工资采取“一事一议”的方式，双方协商确定；建立姜堰籍在外高端医疗卫生专家信息库；定期组织联谊恳亲、学术论坛等活动；聘请姜堰籍知名医学专家和学科带头人团队来姜出诊，目前已设立3个“名医工作室”。针对内部人才，建立医院各层级人才名录，掌握第一手人力资源资料；实施高层次卫生人才定制式在职培养，增强培训针对性和实效性，缩短培养周期；鼓励在职培养各类人才，学成后签订服务期协议。

强化人才保障，实施多渠道激励措施。院党委秉持“党建+人才+服务”的理念，实施“骨干赋能”行动，优化人才发展环境。对新入选的省、市、区各类“人才工程”培养对象，培养期满经考核合格的，给予一定的培育奖励。实施“科研激励”行动，对获得医疗卫生科技成果和医学新技术引进奖、开展优秀中医药项目、发表高水平医学专业论文的人员进行奖励。实施“学科助力”行动，资助扶持卫生人才参与重点专科建设，对获得国家、省、市中医重点专科的，分别给予每个学科高额奖励。对建成省级特色科室的，给予一次性20万元奖励。

注重人才培养，开展青年人才成长行动。院党委秉持“党建+人才+培育”的理念，2022年针对青年人才成长制定专项提升方案，开设专业能力培养、创新思维拓展、基层一线锻炼、重点任务领办四个教学模块，综合运用专题教学、读书分享、党性教育、素质拓展、课题调研、学员论坛、岗位锻炼等方式，实现了青年人才综合素养能力、技术服务能力和创新创优能力大幅提升，其中8名培养对象成长为科室业务骨干，2名同志拟被提拔为医院中层干部。注重从高层次卫生人才群体中发展党员和干部，2022年发展了3名党员、6名后备干部。青年人才成长行动的开展为医院高质量发展提供了新鲜血液和智力支撑。

下一步，该院将坚持以党建特色品牌为引领，弘扬“以病人为中心，以奋斗者为本”价值观，运用“三融五型九化”工作法，以“三引三导三提”为着力点，不断推进医院高质量发展取得新成效。