今年以来，大伦镇深入贯彻中央和省市区委整治形式主义为基层减负决策部署，聚焦“三减三提”，最大力度为基层减负松绑，最大程度为基层撑腰鼓劲，让基层干部轻装上阵，全力以赴干事创业。

聚焦减量提质，加强规范管理。针对挂牌“乱象”，分片区成立督查小组，逐村实行“三减三进”，即减务虚牌子、减制度牌子、减宣传牌子，让制度进折页、功能进大厅、宣传进公开栏，平均每村摘除上墙牌子12块。针对会议“乱象”，完善会议审批备案制度，明确规定能现场办公、电话调度的决不召开集中会议，要求参会人员会前充分做好沟通和酝酿，在保证质量的情况下尽可能压缩会议时间；依托建成运行的综合指挥中心，尽可能地将会议从“线下”转到“线上”，进一步减少村干部参加会议的时间。针对发文“乱象”，全面加强对发文的统筹，尽可能减少临时性发文，严格发文审核程序，精简公文的数量和篇幅，严控文件下放范围。1-3季度发文数量持续降低，同比减少23%。

聚焦减痕提效，优化督考方式。在对村督查上，紧扣“聚焦发展、聚力中心”的要求，在充分调研、征求意见后对督查考核事项进行再精简，做到既节省基层时间精力，又确保精准有效；推行“四不两直”的督查方式，直插现场、直奔主题，不看台账资料的“留痕”情况，只看工作推进进度、群众意见，进一步树牢实干导向，引导村干部把更多精力放在抓落实上。在对村考核上，逐项审核考核细则，取消不适宜村级组织承担的工作8项，明晰村干部责任边界，不搞“一票否决”，杜绝“留痕”要求，同时在考核文件中设立6项“加分项”，不作任何硬性完成要求，由各村自愿领题攻坚，镇级层面全力给予支持，对于攻坚成功的村，在考核上适当加分，在实打实减负的同时，更让村干部肯作为、敢担当。

聚焦减压提气，及时鼓励激励。心理上重疏导，实质化运行“三项机制”联合受理分中心，主动对在工作中遭遇不顺、受到批评教育的干部进行谈心谈话，帮助其卸下思想包袱，提振精神状态。健康上重关怀，实现镇村干部健康体检全覆盖，建立“一人一档”健康档案，对镇村干部身体健康实行跟踪管理，对因工作负担过重而导致多项健康指标异常的及时提醒，安排轮休。物质上重保障，在全区先行探索为村干部缴纳住房公积金，连续21个月为全体村干部缴纳近45万元公积金；成立15家村级工会，按照工会职工集体福利标准为全体村干部足额发放节日慰问品，让全体村干部感受到实打实的关心与厚爱。