为进一步激励干部担当作为，今年来，大伦镇创新设立“表扬积分”晾晒机制，通过全程纪实评价、定期晾晒公示，激励干部敢为善为，全面提振年轻干部“精气神”。

一是科学量化，全角度覆盖。坚持重实干、实绩、实效的鲜明导向，研究制定《大伦镇镇村干部表扬积分晾晒办法》，对镇机关各部门及所属人员、15个村及所属村干部，围绕口头表扬、荣誉表彰、通报表扬、交流发言等四个方面赋分，注重将口头表扬细化为“主要领导、其他党政负责人、村或部门负责人”三个类别，按照4、2、1分别赋分，其他荣誉表彰、通报表扬、交流发言，按照省市区镇分级赋分，确保了积分可量化、工作可操作、管理有效果、结果能运用，切实以积分“量”出新标准、“积”出新干劲。

二是跟踪管理，全过程纪实。个人申报。由个人每月填写《日常表扬积分表》，备注本月内通报表扬、荣誉表彰、交流发言等情况，会同佐证材料提交镇组织人事条线审核。组织核定。由组织人事条线牵头，每月收集月度口头表扬情况，与审核把关后的个人申报得分汇总，按标准计算出月度表扬积分。季度晾晒。每季度一次，设置表扬榜，对本季度镇村干部表扬积分进行公开晾晒。通过“个人申报、组织核定、季度晾晒”的方式，把“严、细、准”贯穿积分管理全过程，确保分分靠实绩、分分有依据。目前，已公示一期，36名镇村干部上榜晾晒。

三是鲜明导向，全方位激励。树立“积分论英雄”的鲜明工作导向，将表扬积分情况作为基础性数据，与星级评定、季度年度考核结果、评先推优、选拔任用、职务职级晋升等挂钩，全面强化积分考核结果运用，形成“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的良好机制。截至目前，已有12名镇村干部被评为星级个人，2名镇村干部被提拔任用至正股职岗位，5名村干部提拔担任村党组织副书记。