今年以来，张甸镇坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，打好培养、管理、选用组合拳，激励广大干部“善担当”“敢担当”“愿担当”，为乡镇高质量发展注入源头活水。

一是长效发力抓培养，促干部善担当。把学习贯彻新思想作为首要政治任务，推行“第一议题制度”“干部领学制度”，扎实开展主题党日、“三会一课”等，推动党委集中专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学有机结合。依托“周末课堂”开展干部专业化能力培训，邀请专家教授、乡土人才来乡镇授课，前往市内外发展相似度高的镇街、发展变化快的“前沿阵地”观摩学习，针对性提升党员干部经济发展、乡村振兴等方面能力。

二是协同发力抓管理，促干部敢担当。搭建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，一体贯通八小时内外监督体系，确保干部监督不留空档、没有盲区。建立健全崇尚实干的正向激励体系，大力宣传敢于担当先进典型人物事迹，引导党员干部创先争优，班子成员与挂联镇村干部定期谈心谈话，及时了解干部的思想动态、工作状态等情况，切实帮助协调解决工作、生活问题。

三是靶向发力抓选用，促干部愿担当。将政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，深化拓展政治素质考察，对政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。注重在乡村振兴、项目建设、应急处突等急难险重任务中考察识别干部，建立干部作风“黄、橙、红”三色预警制度，整治党员干部在工作中拈轻怕重、不思进取等各类“躺平”现象。持续开展干部队伍结构分析，结合所在岗位对干部履职情况、能力特长、思想动态进行综合研判，全面盘活干部资源。