近日，全省工程建设领域农民工工资“月结月清”工作现场会在我区召开，与会人员观摩了农民工工资“月结月清”先进做法演示，充分赞誉和肯定了“农民工工资支付管理闭环”模式。

今年以来，区人社局严格落实中央、省市关于根治欠薪工作的有关部署，不断改进作风，强化维权服务，劳动保障监察举报投诉案件办结率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均为100%，位列泰州市第一。

担当作为，提升矛盾化解成效。坚持“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，不断加强“护薪员”队伍建设和管理工作，建立定人、定点、定职管理的护薪员队伍，护薪员挂钩联系全区所有在建工程项目、重点监管企业，主动融入镇街社会治理网格，立足一线，预防矛盾、排查风险、核处线索，落实行业主管部门“人盯项目”、人社部门“人盯企业”及属地管理等工作责任，及时受理查办农民工欠薪线索信息，妥善处理以国务院欠薪平台流转案件为代表的各类欠薪案件，做到件件有着落、事事有回音。

主动出击，完善重点领域监管。联合区住建局、交通局、水利局等行业主管部门，清理因工程款拨付不到位引发的农民工工资拖欠问题，督办本领域内因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，持续加强对全区在建工程项目的监督、检查。同时，全面规范企业工资支付行为，对存在欠薪问题的失信企业，在职权范围内依法依规给予限制。会同其他部门多次开展农民工工资支付情况专项检查，围绕按时足额支付农民工工资、农民工劳动合同签订、农民工实名制系统考勤等情况进行拉网式排查，并将问题整改意见向项目方进行当场反馈，要求其及时落实到位，切实规范用工管理。

创新思维，拓展劳动维权渠道。以事前预警、事中处置、事后监管为体系，建立完善一整套根治欠薪制度措施。联合住建部门推出“农民工劳动和计酬手册”，杜绝推诿扯皮、各执一词的旧局面，极大改善了全区建筑领域劳资环境。探索“完工后结清工资，承诺后工人离场”工资支付模式，确保农民工工资支付“不烂尾”，工资结算“月月清”，切实维护施工方的合法权益，有效防止年末以欠薪为由恶意讨要工程款情况的发生，将劳资隐患妥善解决在萌芽。借助“大数据”手段，重点加强与建筑、交通运输、税务、发改、国资、自然资源等行业主管部门的信息连通，检测用人单位用水、用电、用气、税务申报等情况是否存在异常，从而提前研判欠薪风险，及时介入处置。