为持续深入推进村干部队伍建设，近期，溱潼镇积极开展“比武竞贤能，建功兴乡村”基层干部能力大比武系列活动，通过“真比真赛”促“实干实效”，为加快乡村振兴筑牢人才“蓄水池”。

晨练晚读，以考促学添动力。按照“四个一”常态化实训工作要求，将理论学习贯穿全年，在以练促学、以考促学中激发村居干部学习动力。建立每日“晨练”制度，组织村居干部参与“大比武”，天天练线上答题，通过建立个人学习档案记录村干部答题情况，实现常态化督促检查。落实每日“晚读”制度，由镇党委结合市区政策文件，编印学习材料，制定参考题库，开展模拟考试，促使两委班子全面掌握农村、民政、法纪等应知应会基础知识。

雁阵比选，以赛促训展实力。选拔实绩较强、基础较好的同志进行实境仿真比赛，围绕基层治理、农旅融合、基层党建等主题开展结构化面试。参赛人员就凝聚干群合力、打造“一村一品”格局、盘活闲置资源、推进特色农业高质量发展等方面进行了深刻论证。参会评委从问题回答逻辑、项目发展前景、实际可操作性等角度进行分析点评，并对表现突出的三名同志进行表彰奖励，积极营造争当先进、竞相出彩的浓厚氛围。

实践锻炼，以知促行提效力。围绕实境仿真比赛中涌现的富民强村“金点子”、乡村振兴“巧思路”，结合“共富”项目、“放亮”书记项目等中心工作召开谋划座谈会，将“大比武”比选成果向实践转化，推动村干部创新理念落地生效。同时，策划并施行优秀村居干部“轮岗”计划，择优选拔部分村干部，结合个人意愿、工作经历、发展方向，每月到镇相关科室参加“轮岗”锻炼，进一步激发村干部担当新使命、展现新作为的干劲热情，实现村居干部个人发展与干部队伍结构的双向优化。