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罗塘街道“三个加法”锻造“活力尖兵”

今年以来,为加快年轻干部在一线成长成才,罗塘街道聚焦“选、育、管、用”关键环节,搭建年轻干部“练兵场”,锻造一支敢于争先、激情满怀、担当有为的“活力尖兵”生力军。 

精心选+用心育,把准选人用人“方向盘”。按照拓宽来源、优化结构的要求,完善“考、谈、推、测、评、议”六步工作法,通过公开考试、组织面谈、单位推荐、民主测评、业绩评价、集体商议等环节,选拔储备街道、社区活力尖兵176名。制定《社区后备干部选拔培养管理实施方案》《罗塘街道“争先夺星”考核办法》,明确“选拔培育+考核管理”路径,以优绩优先为导向,调动年轻干部争先意识,切实发挥鼓励激励作用。

课堂学+实战练,搭建能力提升“大舞台”。开启“活力尖兵”赋能计划,按照“平时+集中”学习的形式,采取现场教学、分组讨论、专题授课等多种形式,开设乡村振兴、产业发展、矛盾调处、宣传信息等专题培训班次18场,不断提升理论素养。选派3批次共48名优秀“活力尖兵”到项目一线、矛盾一线、治理一线,通过“一线打磨”,全面提升实战技能。开展读书沙龙、演讲比赛、明思善辩等“争先夺星”活动26场,通过搭建比武的擂台、展示的舞台,充分激发“活力尖兵”比学争先热情。

抓日常+抓经常,打通成长成才“快通道”。建立健全“四个一”培养管理制度,一人一档案,为每名“活力尖兵”建立成长档案,详细记载学习培训、现实表现、业务能力等各项内容;一月一记录,由街道和社区对年轻干部实行双重管理,对培训情况、奖惩情况、工作实绩等现实表现全过程记录留档;半年一研判,召开工作实绩成果展,通过交流研讨、经验分享,总结不足、明确举措;一年一考核,年终结合日常表现及民意测评情况对“活力尖兵”进行考核,考核结果将成为年轻干部选拔任用的重要依据,让德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻干部“有为”更“有位”。

发布时间: 2024-12-05
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