今年以来，娄庄镇创新打造“训战融合”基层治理体系，将精准培训与实战练兵有机结合，破解基层矛盾化解“最后一米”难题，通过构建“培训-实战-提升”全周期培养机制，培育出一支“能诊脉、开良方、治未病”的基层治理铁军，为维护社会和谐稳定筑牢坚实基础。

一是列出“计划单”，实现培训“精准化”。创新设立治理专班，专班常态化开展“驻村蹲点”行动，通过走访农户、企业以及与村干部交流等方式，广泛收集农村地区高发的矛盾纠纷问题。依据所收集的信息，针对性地制定人民调解员与“法律明白人”培训计划清单，确保培训内容契合实际需求，切实提升基层工作人员应对各类纠纷的能力。

二是打开“百宝箱”，实现培训“专业化”。重点聚焦农村高发的三大纠纷类型，针对婚约彩礼纠纷，结合民法典婚姻家庭编，详细解读“三查三看”调解法，即查婚约性质、查彩礼数额、查过错责任，看习俗惯例、看经济状况、看感情基础；对于企业用工纠纷，以实际案例为依托，演示“协商—调解—司法确认”全流程，让调解员清晰掌握处理此类纠纷的程序与要点；在邻里宅基地纠纷方面，通过“现场丈量+证据固定+村规民约”调解场景，增强调解员实际操作能力。

三是设立“擂台赛”，实现培训“实战化”。定期举办“金牌调解员”擂台赛，采取“实战比武+群众评议+专家点评”三维考评体系，设置突发矛盾应急处置、群体事件现场管控等实战科目，通过“红蓝对抗”“盲盒案例”等创新形式，激励基层调解员积极运用所学知识与技能，培育一批“接地气、有办法”的基层治理尖兵，切实筑牢社会和谐稳定“第一道防线”。