今年以来，区人社局聚焦劳动维权服务全链条治理，源头化解纠纷能力持续提升，劳动者权益保障网络持续织密。

坚持共建共商，优化劳动关系。常态化协调推进集体协商机制、“能级工资”协商机制，全区规模以上企业劳动合同签订率100%、已建工会企业集体合同签订率100%。变“被动服务”为“主动服务”，主动为企业开展劳动用工“法治体检”，上半年，指导3家建筑企业与职工进行工资集体协商、指导5家企业修改劳动合同及员工手册，消除条款违规风险15项，确保全区劳动关系和谐稳定。

坚持快办快结，提升维权效能。构建“三联动”执法体系，切实推进农民工工资“月结月清”闭环工作。不断加大对重点、重大劳动违法行为的查处力度，在全市率先完成省“双清”巡回工作组交办欠薪问题线索，相关工作完成情况获得工作组认可。上半年，共处理、处置信访件1443件；受理劳动监察案件505件，动态案件办结率实现100%。集中力量处理拖欠农民工工资矛盾纠纷，共计接待农民工38批次601人次，协调发放工资4073余万元，有力维护了社会稳定。

坚持速裁速决，压实仲裁责任。持续提升劳动人事争议处理质效，强化劳资纠纷源头预防，积极探索劳动争议处理路径。打造提升“互联网+调解”效能模式，开展农民工工资速裁庭建设，加大新业态劳资纠纷办理力度，平均结案周期缩短26%。上半年，共立案受理劳动仲裁案件244件，调解成功率达92.6%，结案率达82.38%，均列全市第一。会同人民法院落实劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制，常态化开展裁审衔接工作，实行季度裁审联席会议与个案交流相结合，裁审一致率近100%，“终局裁决”案件未发生被中级人民法院撤销的情形，仲裁结果的公正性得到充分验证。