今年以来，为推动年轻干部快速成长，顾高镇将年轻干部培养作为固本强基、蓄力未来的战略工程，精心构建“育、选、练”三位一体培养链，全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的攀“高”先锋，为高质量发展注入强劲动能。

铸魂赋能，厚植成长根基。聚焦年轻干部专业素养与纪律意识双提升，创新打造“筑基行动”干部培养品牌，覆盖镇村干部80余人。项目以灵活高效的“周末课堂”为主要载体，确保工学两不误。在内容设计上，系统构建“三维”课程体系，强化“党性修养”筑牢思想根基，深化“能力提升”聚焦乡村振兴、基层治理、应急处突等实务技能，突出“廉洁从政”敲响纪律警钟。综合运用“专家授课+案例分析+互动研讨”的立体教学模式，辅以“一月一主题”精准规划机制，确保学习内容紧扣中心工作和干部需求，实现按需施教、精准滴灌。

优中选强，激发内生动力。精心组织32名年轻干部参加比选活动，围绕“双向选择、竞争择优”理念，严把入口关、能力关、适配关，通过规范、透明的竞争机制，将最具潜力、最契合岗位需求的优秀人才选拔出来，进一步优化队伍结构，激发年轻干部自我加压、比学赶超的精气神。此次比选通过“笔试+面谈”双轮选拔模式，严格遵循“竞争择优、人岗相适”原则，结合参选干部个人特长、工作实绩和发展意向，考察年轻干部的政治素养、专业能力和人岗适配性，做到精准识别、科学配置，让优秀人才在最适合的岗位上施展才华。

一线淬炼，砥砺实战本领。坚持一线培养导向，通过选派3名编外人员驻村任职、安排7名年轻干部到项目建设等关键岗位实践锻炼，精准提升履职能力。聚焦重点项目攻坚，组织40余名年轻干部深度参与土地整治，利用晚间入户走访600余户次，既增进了干群感情，又锤炼了实战能力，切实做到脚下沾泥、心中有民、肩上担责。向外拓展实践平台，持续开展“揭榜挂帅”项目招引活动，整合挂联党政负责人、村支书、联村镇干及有意愿参加招商的年轻干部力量，组建攀“高”招商团队，积极跟踪信息、洽谈项目，目前已外出对接17次，有效拓宽项目信息来源渠道。

下一步，该镇将持续深耕年轻干部培养沃土，以更实的举措、更大的力度、更优的机制，推动“育、选、练”干部培养链条环环相扣、同向发力，为建设“幸福顾高”贡献青春力量。