今年以来，区人社局聚焦企业需求，完善人才“引育留”生态系统，擦亮“来姜堰·赢将来”营商服务品牌，为企业注入“人才招引、技能培训和政策支撑”三重强劲动能，助力企业发展跑出“加速度”。

拓宽引才渠道，厚植人才动能。定期对全区列统企业开展岗位缺口摸排，构建“线上+线下”立体化招聘体系，同步开展“直播带岗”活动。截至9月份，累计举办线上线下招聘会112场，对外发布岗位需求1.08万个，达成就业意向4000多人，有效缓解企业“招工难”问题。结合企业产业需求，为企业量身设计17条特色校园招聘线路，共组织全区24家重点企业赴省内外35所高校开展招聘，提供岗位1096个，达成就业意向272人。同时深入产学融合，牵线企业与高校共建“订单班”，实现人才定制化输送，如江苏太平洋精锻科技在常州机电职业技术学院第二批“太平洋精锻现场工程师班”成功开班后，又与泰州职业技术学院顺利签订20人制“订单班”。部分企业进一步联合高校建立“产学研”平台，构建“培育-实践-就业”一体化人才培养体系，如江苏理工学院在姜设立微校区，太平洋精锻科技成为上海电机学院实习实践基地等为区域产业升级筑牢人才根基。

提档技能升级，激活培育动能。立足产教融合技能培育主阵地，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，鼓励企业充分利用中专、技工学院等教学资源联动举办技能培训班，有效缓解企业高技能人才短缺难题。今年以来，共组织112人参加技能等级认定，42人获证；指导振华海科、太平洋精锻等企业开展了4期高技能人才培训班，牵头太平洋精锻与泰州技师学院成功举办一期高级技师培训班，共计为企业培训职工79人，帮助企业打造“高素质技工队伍”。大力推行“以赛促训，以赛提能”培训机制，联合姜堰中专举办2025年姜堰区职业技能竞赛，覆盖制图员、电工、汽车维修工等多个职业（工种），目前学生组共吸引344名青年人才参赛，其中6人凭借优异成绩破格获评高级工证书。充分激发青年人才学习热情，为企业发展注入“新鲜血液”。

尽享惠企奖补，释放政策动能。坚持“政策找企、服务上门”，推动惠企政策精准滴灌、直达快享。通过企业HR座谈会、“创富泰州”专家基层行等线下活动详细解读政策，结合线上“姜好就业”平台定期推送，让企业精准掌握政策红利，更以实实在在的补贴增强人才来姜就业归属感，帮助企业进一步留才育才。截至9月份，为企发放类型就业惠企补贴达2473.55万元，发放各类企业和人才补贴达607.73万元。