今年以来，罗塘街道围绕“严标准立规、实举措提质、强保障增效”主线，系统推进执法人员全周期管理，全面提升街道执法队伍的专业素养与规范水平，为辖区法治建设夯实人才基础。

精准化培训，以学赋能强根基。严格对标年度行政执法培训要求，构建分层分类、靶向施教的培训体系。对拟新增的34名执法人员，在完成线上法律知识学习的基础上，组织开展系统化岗位实训，覆盖执法文书制作、现场勘验、复杂案例研判等多项实操内容，实行“考核合格再上岗”；对现有11名在岗持证人员，全面落实线上线下相结合的培训机制，内容涵盖公共法律知识、部门联合执法及应急处置等，切实提升执法实战水平，推动学用结合、知行合一。

全过程审核，严格资质守门槛。严把执法人员资格审核入口，确保队伍专业规范。对拟新增人员，严格对照行政执法资格条件逐一审查身份学历、专业背景等基本条件，全面评估岗位匹配度，从源头上保障人员素质；对现有持证人员，建立健全“一人一档”电子管理台账，动态记录培训成绩、执法实绩、群众反馈及证件状态，实现闭环管理。对未达到培训要求或考核不合格的人员，按规定上报暂缓执法资格。

系统性保障，规范管理提质效。健全“街道统筹、部门协同、专人落实”的工作机制，抓好抓实执法人员队伍管理。由街道司法所专人负责资格审核与培训报名组织，依托上级系统平台精准核验人员信息，确保数据完整准确。同步搭建“线上即时沟通+线下协调推进”机制，由专业技术人员及时响应并解决培训组织、系统操作、设备保障等实际问题，为执法人员管理工作的规范高效运行提供有力支撑。