近年来,三水街道以“心‘新’向堰 驿护‘新’程“为主线,着力构建服务新就业群体的暖心阵地与治理平台,通过系统化服务推动其从“服务对象”向“治理力量”有效转化,探索党建引领基层治理的新路径。
构建服务矩阵,筑实暖“新”巢。按照“全域友好、持续赋能”的思路,依托党群服务中心建成融合式驿站7个,在新就业群体集聚区域建设延展式服务站点5个。沿骑手活动动线发展爱心助"新"商家15家,打造“一点半食堂”3处,建成10个骑手友好小区,构建起功能完善、便捷可达的亲‘新’服务圈”,为新就业群体提供便利。各驿站同步设置“心愿墙”“建议簿”,收集意见54条,推动驿站从“歇脚点”升级为集政策咨询、就业指导于一体的“综合服务平台”。
精准回应需求,赋能“新”队伍。实施“四季关爱计划”,在春夏秋冬不同季节开展“职安相伴”、清凉一夏、金秋赋能、冬日暖阳”系列活动。积极整合区级部门及社会资源,联动人社局、司法局及医疗机构等多个单位,围绕新就业群体需求,系统开展权益保障、交通安全培训、健康体检、法律咨询等系列服务活动30余场。积极拓展服务内容,组织开展客户沟通、应急处置等实用技能培训5次,为新就业群体提供个性化就业指导,协助规划职业发展路径。
强化运营保障,汇聚“新”力量。制定服务功能+运行机制两张清单,压实管理责任、明确设施维护与经费保障。联合5个商家入驻经营,由社区党组织牵头协调资源、策划活动、实施监管,同时动员周边商户以物资支持、资金协助、轮值管理等方式加入驿站运营,构建“社区统筹、专业支撑、社会助力”的可持续服务生态。推行“志愿积分兑换”机制,骑手通过参与基层治理或志愿服务兑换生活用品;联动覆盖餐饮、维修、零售、健康等多类型业态的爱心商家,切实发挥驿站“资源链接器”作用,实现从“服务一点”到“辐射一片”的能级提升。