近年来，三水街道以“心‘新’向堰 驿护‘新’程“为主线，着力构建服务新就业群体的暖心阵地与治理平台，通过系统化服务推动其从“服务对象”向“治理力量”有效转化，探索党建引领基层治理的新路径。

构建服务矩阵，筑实暖“新”巢。按照“全域友好、持续赋能”的思路，依托党群服务中心建成融合式驿站7个，在新就业群体集聚区域建设延展式服务站点5个。沿骑手活动动线发展爱心助"新"商家15家，打造“一点半食堂”3处，建成10个骑手友好小区，构建起功能完善、便捷可达的亲‘新’服务圈”，为新就业群体提供便利。各驿站同步设置“心愿墙”“建议簿”，收集意见54条，推动驿站从“歇脚点”升级为集政策咨询、就业指导于一体的“综合服务平台”。 

精准回应需求，赋能“新”队伍。实施“四季关爱计划”，在春夏秋冬不同季节开展“职安相伴”、清凉一夏、金秋赋能、冬日暖阳”系列活动。积极整合区级部门及社会资源，联动人社局、司法局及医疗机构等多个单位，围绕新就业群体需求，系统开展权益保障、交通安全培训、健康体检、法律咨询等系列服务活动30余场。积极拓展服务内容，组织开展客户沟通、应急处置等实用技能培训5次，为新就业群体提供个性化就业指导，协助规划职业发展路径。

强化运营保障，汇聚“新”力量。制定服务功能+运行机制两张清单，压实管理责任、明确设施维护与经费保障。联合5个商家入驻经营，由社区党组织牵头协调资源、策划活动、实施监管，同时动员周边商户以物资支持、资金协助、轮值管理等方式加入驿站运营，构建“社区统筹、专业支撑、社会助力”的可持续服务生态。推行“志愿积分兑换”机制，骑手通过参与基层治理或志愿服务兑换生活用品；联动覆盖餐饮、维修、零售、健康等多类型业态的爱心商家，切实发挥驿站“资源链接器”作用，实现从“服务一点”到“辐射一片”的能级提升。