为深化营商环境改革，叫响“来姜堰·赢将来”营商品牌，今年以来，区人社局立足部门职能持续强化人力资源要素保障，精锻服务链条，提升服务质效，为企业提供“管家式”用工服务体验。

一是精准调研，深挖用工需求。定期开展区内新竣工、“三比一提升”等重大项目和七大产业链重点企业的走访调研，深入了解用工服务需求，指导镇街每月对辖区内重点企业征集岗位信息，利用姜堰微视听、江苏智慧就业云平台、户外展板等形式动态发布。重点掌握好春节等重大节日时间段企业用工缺口，抢抓服务窗口期，梳理企业个性化需求，为后续高质量用工保障提供针对性服务。

二是精心组织，定制服务菜单。针对企业多层次用工需求，精心组织各项用工服务活动，打造线上线服务平台，助力企业“筑巢引凤”。着力办好新春招聘会用工服务“重头戏”，同步开展直播带岗活动，两场招聘会累计达成就业意向4104人次。持续扩大劳务基地协作“朋友圈”，开展“点对点”劳务包车服务，让返姜务工人员直达上岗，为企业节后快速复工复产注入强劲动力。深入推进校企合作，牵头优质企业与高校开展人才合作培养项目，常州机电职业技术学院“太平洋精锻”现场工程师班、江苏理工学院“曙光”冠名班等一批“冠名班”“订单班”校企合作项目落地落实。

三是精益效果，健全长效机制。健全长效服务机制，坚持以结果为导向推进用工服务开展，做到定人定期对企业用工情况进行跟踪回访。及时对企业招聘数据进行汇总梳理，征集企业反馈意见，动态掌握员工后续录用、人岗匹配情况，针对企业招聘中的困难，提供改进建议。延长用工服务链条，积极提供就业与人才等政策补贴申请指导、职业培训与技能提升以及后续各类人才招聘活动支持等一系列服务举措，让服务无止境，满意无终止，管理形成有效闭环。