近年来，区人社局通过行政和法律手段对用人单位用工环境和人力资源服务市场的建设提供有力保障，保护劳动者权益的同时兼顾用人单位的合法权益，保持用工环境的长期净化。

一是专项执法紧抓不放。定期对取得从事人力资源服务业务许可的用人单位就合同签订、用工管理、工资支付等情况开展全方位、拉网式排查工作，相关监管制度实现常态化。

二是审批监管从严从紧。进一步规范人力资源服务公司中职业资格证书的专业管理人员不在岗状态情况，要求单位每季度填报数据，严查随意他用、借用行为，对长期借作他用的，及时进行清理。组织开展人力资源服务单位政策法规培训，对三性岗位要求进一步进行明确，要求人力资源服务单位对不符合使用的岗位及时予以转岗，对确需使用的人员，要求转由实际用工用人单位直接建立劳动关系。

三是业务培训持续推进。针对部分人力资源服务机构用工管理能力不足的情况，系统性开展法律法规、人力资源管理、劳动保护、劳动争议调处等培训课程，从源头提高 我区人力资源服务机构运营管理能力，切实维护人力资源服务职工的合法权益。